La sección de habilidades es una de las partes más importantes de su currículum, ya que muestra a los encargados de contratación si usted es un buen candidato para la posición. La forma en que enumera sus habilidades y cuáles incluye en su currículum puede ayudarle a causar una buena impresión y a destacarse de otros solicitantes.
Cualquiera que sea la carrera profesional que elija, contar con un conjunto específico de habilidades puede mejorar sus posibilidades de conseguir el empleo. Por lo tanto, identificar las habilidades para poner en un currículum puede ayudarle a sobresalir entre la competencia.
¡Así que… comencemos!
Puntos Clave
Evite llenar su currículum con habilidades genéricas; en su lugar, manténgalas relevantes para la posición que está solicitando.
Es importante optimizar la sección de habilidades para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Un buen currículum debe incluir tanto habilidades duras como blandas, organizadas por separado.
Indique el nivel de competencia para cada habilidad dura.
Incluya habilidades transferibles o universales en su currículum si está cambiando de carrera, tiene brechas en su historial laboral o carece de experiencia laboral relevante.
Identificar habilidades en demanda le ayudará a avanzar en su carrera.
20 Mejores Habilidades Universales para Incluir en su Currículum
Aunque debe adaptar su sección de habilidades la posición que está solicitando, algunas habilidades son universales. Estas habilidades, en su mayoría blandas, son necesarias en prácticamente todos los trabajos.
Aquí están las 20 mejores habilidades universales para poner en un currículum:
Habilidades Universales Para Currículum
Habilidades de comunicación
Habilidades organizativas
Habilidades de manejo del tiempo
Atención a los detalles
Responsabilidad
Habilidades para resolver problemas
Capacidad para trabajar de manera independiente
Capacidad para motivar a otros
Rápida adaptabilidad
Creatividad
Habilidades de aprendizaje
Habilidades de manejo del estrés
Habilidades de liderazgo
Habilidades interpersonales
Flexibilidad
Productividad
Habilidades de gestión de conflictos
Habilidades de escucha activa
Habilidades multitarea
Habilidades de investigación
¿Qué Hace que la Sección de Habilidades en un Currículum sea Importante?
La sección de habilidades es una de las tres partes esenciales de un currículum, junto con las secciones de experiencia laboral y educación. De hecho, su solicitud de empleo puede depender del éxito o fracaso de las habilidades que destaque y de la presentación de esta sección en su currículum.
¿Por qué?
Porque las habilidades que incluya en su currículum pueden diferenciarlo de la competencia y ayudarle a conseguir la posición que desea. Después de todo, los encargados de contratación revisan cientos de currículums cada día. Si no menciona las habilidades relevantes para el trabajo, su currículum podría terminar en la pila de descarte.
Además, si incluye el conjunto de habilidades para poner en un currículum y el encargado de contratación decide ofrecerle la posición, su salario inicial podría estar directamente influido por las habilidades que haya enumerado en su currículum.
Otra razón clave para destacar las habilidades correctas en su currículum son los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Actualmente, la mayoría de las compañías utilizan ATS para agilizar el proceso de contratación. Estos sistemas escanean cientos o miles de currículums en busca de palabras clave para ordenarlos y clasificarlos. En su mayoría, buscan habilidades duras, y si no encuentran las relevantes, su currículum será descartado.
En otras palabras, su solicitud de empleo podría ser rechazada si no incluye las habilidades requeridas.
Consejo
Cada posición que solicite probablemente requerirá un conjunto diferente de habilidades. Después de leer cuidadosamente la descripción del trabajo, debe actualizar las habilidades relevantes que incluya en su currículum. Un currículum genérico no funcionará en el mundo de los ATS.
Habilidades Duras y Habilidades Blandas
Un buen currículum debe incluir tanto habilidades blandas como habilidades duras. Pero, ¿cuál es la diferencia entre estos dos tipos de habilidades?
Las habilidades duras son competencias específicas de un trabajo o industria. Generalmente, son habilidades técnicas que se adquieren a través de educación formal, cursos de desarrollo profesional o capacitación en el trabajo. A diferencia de las habilidades blandas, son mensurables.
Es importante saber que las habilidades duras suelen ser los atributos más buscados por los empleadores en un currículum. Dependiendo de la posición que esté solicitando, pueden considerarse un requisito previo para avanzar en el proceso de selección.
Algunos de los ejemplos más comunes de habilidades duras incluyen:
Habilidades Duras
Habilidades contables
Habilidades de diseño
Habilidades lingüísticas
Habilidades técnicas
Habilidades computacionales
Habilidades de marketing
Habilidades de codificación
Habilidades de redacción
Por otro lado, las habilidades blandas son rasgos y hábitos que describen cómo trabaja usted, ya sea individualmente o en equipo. No son específicas de un rol en particular y, dado que se adquieren generalmente a través de experiencias de vida y laborales, no requieren una capacitación formal para desarrollarse.
Tradicionalmente, las habilidades blandas eran más importantes para ciertas posiciones de nivel inicial que las habilidades duras. Sin embargo, en la actualidad, han adquirido una relevancia crítica. A medida que más compañías trabajan de manera remota, habilidades para un currículum como la comunicación, la adaptabilidad y la gestión del tiempo se han vuelto esenciales.
Algunas de las habilidades blandas más demandadas son:
Habilidades Blandas
Habilidades cooperativas
Habilidades de comunicación
Habilidades para resolver problemas
Habilidades interpersonales
Adaptabilidad
Responsabilidad
Habilidades organizacionales
Habilidades de manejo del tiempo
¿Cómo Incluir las Habilidades en su Currículum de la Manera Correcta?
Ahora que sabe todo sobre las habilidades duras y blandas, descubramos cuál es la mejor manera de incluirlas en su currículum.
#1. Identifique sus Habilidades
Si no está seguro/a de cuáles son las mejores habilidades para poner en un currículum, considere hacer lo siguiente:
Piense en las habilidades que utiliza para completar sus tareas más comunes. Primero, haga una lista de las tareas diarias, semanales o mensuales que realiza con éxito. Luego, identifique las habilidades necesarias para ejecutar cada una de estas tareas.
Considere sus logros y premios. ¿Alguna vez ha recibido un reconocimiento por destacar en un campo específico o por demostrar un talento excepcional? Si es así, las habilidades que posee seguramente le ayudaron a lograrlo. Reflexione sobre los talentos o capacidades que contribuyeron a su éxito.
Solicite comentarios de antiguos compañeros de trabajo. Las personas con las que trabajó estrechamente a menudo pueden identificar fortalezas que quizás usted no haya notado. Pida su opinión para obtener una perspectiva externa sobre sus habilidades más destacadas.
Consejo
No incluya habilidades que no posee. Tarde o temprano, alguien podría notar que no fue honesto/a. Además, si está aprendiendo una habilidad, no se sienta obligado a incluirla solo porque aparece en el anuncio de la posición.
Si el encargado de contratación menciona esa habilidad durante la entrevista, puede explicar que está trabajando en desarrollarla para mejorar su idoneidad para la posición.
#2. Incluya Únicamente las Habilidades Relevantes para el Trabajo
Es crucial que las habilidades enumeradas en su currículum sean relevantes para la posición que está solicitando. Aunque pueda tener una variedad de aptitudes para un CV, mencione solo aquellas relacionadas con el trabajo en cuestión.
Mantener esta sección concisa y específica es importante, ya que los encargados de contratación suelen tener un tiempo limitado para evaluar cada currículum.
Puede identificar las habilidades relevantes leyendo atentamente la descripción de la posición. Los anuncios de empleo suelen enumerar habilidades o requisitos que un candidato ideal debería poseer. Comience por analizar la descripción del trabajo y marque las habilidades requeridas que coincidan con las suyas.
Tomemos, por ejemplo, un anuncio de trabajo para un desarrollador web front-end:
Desarrollador Web Front-End
Resumen de trabajo
Lanzar, mantener y actualizar una variedad de sitios web.
Tener capacidad para cumplir plazos y trabajar bajo presión.
Optimizar los sitios para lograr escala y viabilidad
Trabajar con un equipo de desarrolladores front-end para crear sitios web increíbles
Replicar maquetas en sitios web completos con precisión
Colaborar con redactores y diseñadores de contenidos.
Tener buenas habilidades para tomar decisiones.
Calificaciones mínimas:
Más de 2 años de experiencia trabajando con HTML y CSS.
Más de 1 año de experiencia convirtiendo archivos de diseño a HTML y CSS
Experiencia trabajando con JavaScript y jQuery.
Conocimiento avanzado de diseño responsivo, cierta experiencia en implementación dentro de un proyecto o sitio web.
Conocimiento práctico de frameworks CSS, preferiblemente Bootstrap.
Experiencia en el uso de herramientas de control de versiones como git.
Más de 3 años de experiencia trabajando con WordPress.
Experiencia trabajando con software de gestión de proyectos como Jira.
Calificaciones preferidas:
Experiencia con lenguajes de desarrollo web del lado del servidor como PHP.
Como puede ver, hemos resaltado todas las habilidades relevantes que se mencionan/requieren en la lista de trabajos. Ahora, todo lo que tiene que hacer es extraer esas habilidades y agregarlas a su currículum.
Al final, así es como se vería la lista de habilidades personalizadas:
Habilidades extraídas de la oferta de trabajo
Trabajo en equipo
Precisión/Atención al detalle
Toma de decisiones
Oportunidad
Organización
HTML
CSS
Javascript y JQuery
Diseño de respuesta
Oreja
Control de versiones GIT
WordPress
PHP
Jira
Al adaptar las habilidades de su currículum al trabajo que está solicitando, logrará dos objetivos principales:
Evite ser marcado por ATS que buscan palabras clave relevantes.
Muestre a los encargados de contratación que usted es un buen candidato para esta posición en particular.
#3. Enumere las Habilidades Blandas y Duras por Separado
Separar las habilidades blandas y duras en su currículum no es obligatorio, pero hacerlo puede ayudar a mantenerlo bien organizado. Esto facilita que los encargados de contratación lo lean de manera más eficiente.
Comience enumerando sus habilidades duras y luego continúe con las habilidades blandas. Para ahorrar espacio, puede presentarlas una al lado de la otra. En cualquier caso, utilice viñetas para cada habilidad.
Así es como debería verse su sección de habilidades:
Habilidades Duras | Habilidades Blandas |
Medios de comunicación social Photoshop Edición de video | Creatividad Manejo del tiempo Colaboración |
#4. Agregue su Nivel de Competencia para Cada Habilidad Dura
Al enumerar habilidades duras, describa brevemente su nivel de competencia utilizando términos como:
Nivel De Competencia
Básico: Ha comenzado a aprender o tiene poca experiencia práctica.
Intermedio: Ha aplicado esta habilidad en la práctica, necesita poca ayuda, pero sabe que puede mejorar.
Avanzado: Es muy competente, no necesita ayuda y puede enseñar a otros.
Experto: Es la referencia en esta habilidad y ha demostrado excelencia de manera constante.
Es recomendable agregar niveles de competencia solo a las habilidades duras.
Solo para darle un ejemplo, así es como añadiría los niveles de competencia a las habilidades que enumeramos en la sección anterior.
Habilidades duras
HTML (Advanced)
CSS (Advanced)
Javascript and JQuery (Basic)
Responsive Design (Advanced)
Bootstrap (Intermediate)
GIT version control (Basic)
Wordpress (Advanced)
PHP (Intermediate)
Jira (Basic)
#5. Deje que su Experiencia Laboral Demuestre sus Habilidades
Si bien muchos solicitantes de empleo pueden resaltar sus habilidades en una sección separada de su currículum, también es importante incorporarlas en las descripciones de cada una de sus funciones anteriores.
Al agregar más contexto y ejemplos específicos, tiene la oportunidad de mejorar su sección de habilidades y destacar entre la multitud
Por ejemplo, si destaca habilidades como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la gestión de proyectos y del tiempo, su experiencia laboral debería verse así:
Ejemplo De Experiencia Laboral
Trabajé con un equipo de más de 30 representantes y gerentes de ventas, manteniendo un índice de satisfacción del 98,9%.
Gestioné 20 proyectos en 2021 con éxito, finalizándolos todos dentro de los plazos estimados.
#6. Resalte sus Habilidades en su Currículum
Un resumen del currículum ofrece una breve descripción de quién es usted y qué aporta. Es un discurso de ascensor que aparece justo debajo de su nombre y datos de contacto.
Un buen resumen del currículum demuestra por qué es un buen candidato para el trabajo. Alienta a los encargados de contratación a leer el currículum completo y aprender más sobre usted. Es por eso que debe mostrar sus mejores habilidades y sus mayores logros hasta la fecha.
Sin embargo, para que el resumen de su currículum realmente destaque, también debe personalizarlo según las necesidades de la compañía.
A continuación se muestra un ejemplo de una declaración de currículum bien redactada:
Declaraciones con habilidades en un currículum: Ejemplo
Gerente de marketing dedicado con más de 10 años de experiencia en marketing digital. Altamente capacitado en gestión de redes sociales, incluidas Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn. Cumplí el 130% del objetivo de ingresos en una compañía de TI de rápido ritmo. Capaz de desempeñarse bien en un equipo de más de 20 personas.
¿Qué hace que esta declaración del currículum sea una buena adición al currículum?
Cualquier encargado de contratación que lea esto comprenderá instantáneamente que el solicitante tiene las habilidades adecuadas para la posición.
#7. Utilice Habilidades Universales
Las habilidades universales son útiles si le queda espacio en su currículum. Como ya mencionamos anteriormente, este tipo de habilidades son en su mayoría habilidades blandas que son relevantes para casi todos los trabajos que existen. Asegúrese de no desbordar su currículum con habilidades universales y no las incluya si posee una buena cantidad de habilidades más avanzadas y específicas del trabajo.
Cómo Incluir Habilidades Transferibles en un Currículum Funcional o Mixto Eficazmente
Las habilidades transferibles son habilidades y talentos que se pueden aplicar a una variedad de trabajos y trayectorias profesionales diferentes. Si bien algunas habilidades transferibles son habilidades blandas como la comunicación y la atención a los detalles, otras son habilidades duras como la codificación y el análisis de datos.
Enumerar habilidades transferibles es una práctica común en currículums funcionales y mixtos, que se centran en sus habilidades en lugar de en la experiencia laboral. Por el contrario, un currículum cronológico se centra en su experiencia laboral y enumera sus funciones anteriores en orden cronológico inverso.
Incluir habilidades transferibles en su currículum es útil cuando está cambiando de carrera, tiene brechas en su historial laboral o carece de experiencia laboral relevante. Aunque no son directamente relevantes para el trabajo que está solicitando, las habilidades transferibles siguen siendo valiosas.
Por ejemplo, si está en el proceso de cambiar de carrera de programador, que depura miles de líneas de código, a editor de contenido técnico, que garantiza que todo el contenido publicado esté libre de varios tipos de errores, puede mencionar su capacidad para prestar atención al detalle (que es una habilidad transferible en este caso). Además, si se graduó recientemente de la universidad, puede incluir escritura, investigación y habilidades similares en su currículum. Estas habilidades para poner en un currículum pueden ser beneficiosas si está pensando en postularse para varios trabajos de nivel inicial.
250+ Habilidades para Diferentes Trabajos Más Demandadas
Para avanzar en su carrera y diferenciarse de otros candidatos, debe pensar en adquirir habilidades en demanda. A continuación, puede encontrar algunas de las habilidades más demandadas que le permitirán seguir siendo un solicitante de empleo competitivo.
21 Habilidades de Gestión para Incluir en un Currículum
Un gerente exitoso debe poseer el equilibrio ideal entre habilidades duras y blandas. Las habilidades de gestión que se enumeran a continuación son esenciales para conseguir una posición directiva:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Gestión de personas Habilidades motivacionales Inteligencia emocional Habilidades organizacionales Toma de decisiones Gestión del tiempo Resolución de problemas Carisma | Desarrollo de negocios Presupuesto Gestión estratégica Gestión de oficina Hablar en público Gestión de proyectos Negociación Técnicas Seis Sigma El marco McKinsey 7s Las cinco fuerzas de Porter PÉSTEL Planificación Redacción de propuestas |
21 Habilidades de Ventas para Incluir en un Currículum
Las habilidades de ventas son una combinación de habilidades duras y blandas que ayudan a un profesional a persuadir a los clientes para que compren ciertos productos o servicios. Un buen representante de ventas debe poseer las siguientes habilidades:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Persuasión Pensamiento crítico Resolución de problemas Adaptabilidad Comunicación Resiliencia Decisión Empatía | Negociación Conocimiento del producto Gestión de relaciones con el cliente (CRM) Conocimiento de políticas Compromiso del cliente Marketing de referencia Llamadas en frío Fuerza de ventas Negociación Generación líder Compromiso del comprador Ventas en LinkedIn Pipedrive |
19 Habilidades de Atención al Cliente para Incluir en un Currículum
Los excelentes trabajadores de atención al cliente pueden afectar significativamente el desempeño financiero de una compañía. Las siguientes habilidades de atención al cliente contribuyen a aumentar las ventas y la lealtad a la marca:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Comunicación Escucha Autocontrol Resolución de problemas Empatía Paciencia | Experiencia en productos Conocimiento de la industria Sistemas de punto de venta (POS) Escritura Entrada de datos Lenguas extranjeros CRM Zendesk Jira Freshdesk Talkdesk Venta cruzada Venta adicional |
11 Habilidades Informáticas Básicas para Incluir en un Currículum
Hoy en día, no sorprende que los solicitantes de empleo sin conocimientos básicos de informática tengan dificultades para conseguir un empleo. La siguiente tabla muestra las habilidades informáticas más básicas que buscan la mayoría de los empleadores:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
| Microsoft Office MS Excel MS PowerPoint MS Access SQL Sistemas operativos Gestión de hardware Mecanografía Envío de email Entrada de datos Solución de problemas |
Notará que la lista de habilidades interpersonales para esta sección está vacía. Bueno, eso es a propósito, porque las habilidades informáticas básicas son habilidades duras por definición.
30 Habilidades de TI para Incluir en un Currículum
La industria de TI ofrece una amplia gama de trabajos, como programación y administración de bases de datos. Los profesionales de TI utilizan tanto experiencia técnica como habilidades interpersonales para completar sus tareas.
Aquí hay 30 habilidades de TI que puede incluir en su currículum:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Resolución de problemas Comunicación Trabajo en equipo Pensamiento crítico Adaptabilidad | Seguridad de la red y la información Arquitectura de red Devops Integración en la nube Depuración Gestión de proyectos Ciencia de los datos Aprendizaje automático Grandes datos Automatización del flujo de trabajo Computación en la nube Codificación Diseño de interfaz de usuario Análisis de datos Hardware de la computadora Arquitectura de computadores Seguridad de Internet Cifrado Solución de problemas Sistemas operativos Linux Línea de comando Intento Desarrollo de software C/C++ |
28 Habilidades de Marketing para Incluir en un Currículum
Un profesional del marketing necesita una combinación de habilidades tanto duras como blandas para prosperar y crecer en su campo. También es importante ir más allá de los fundamentos del marketing convencional a medida que las nuevas tecnologías avanzan más rápidamente que nunca.
Estas son algunas de las habilidades de marketing más demandadas:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Comunicación Pensamiento creativo Colaboración Curiosidad Inteligencia emocional Organización | Manejo de redes sociales Diseño gráfico Herramientas de SEO Google Analytics Redacción Herramientas CMS Análisis de los datos SEO/SEM WordPress Analítica web Email de propaganda Pruebas CRO y A/B HTML y CSS Gestión de proyectos/campañas Redes sociales y marketing móvil Anuncios pagados en redes sociales. Web scraping CRM Consola de búsqueda de Google Tableau Segment Ventas |
30 Habilidades de Diseño para Incluir en un Currículum
Además de tener los conocimientos técnicos, los diseñadores deben poder comunicarse de forma eficaz con los clientes y otros miembros del equipo. Al preparar su currículum, debe enumerar una variedad de habilidades que demuestren su capacidad de éxito en diferentes áreas del diseño.
Aquí hay unos ejemplos:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Creatividad Atención a los detalles Presentación Trabajo en equipo Comunicación Gestión del tiempo Coordinación Toma de decisiones | Adobe Creative Suite Diseño UX/UI Diseño Figma Canva Sketch Afinidad HTML/CSS Teoría del color Dibujo Branding Medios de comunicación social SEO de imagen Creación de prototipos Adobe XD Bocetado Diseño de impresión Tipografía Creación de logotipo Diseño de medios interactivos Modelado 3D Impresión digital Diseño creativo publicitario |
28 Habilidades de Desarrollo Web para Incluir en un Currículum
Encontrar trabajo suele ser fácil para los desarrolladores web. Sin embargo, conseguir una posición en una corporación prestigiosa no es sencillo porque está compitiendo contra cientos de desarrolladores experimentados. Con tanta competencia, debe resaltar las habilidades adecuadas en su currículum.
Considere los siguientes:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Creatividad Flexibilidad Accesibilidad Trabajo en equipo Comunicación Organización Pensamiento crítico | HTML CSS JavaScript Pruebas y depuración Diseño gráfico básico Control de versiones con GIT NextJs React Angular Vercel Implementación del sitio Interfaces de programación de aplicaciones (API) Principios de diseño responsivo Optimización de buscadores (SEO) Postman Headless CMS (Strapi, Sanity) Contentful WordPress Jira Desarrollo ágil Interfaces gráficas de usuario (GUI) |
26 Habilidades Financieras y Contables para Incluir en un Currículum
Las siguientes habilidades, que incluyen habilidades duras y blandas, son cruciales para quienes trabajan en una variedad de profesiones financieras, incluidas la contabilidad, las inversiones y la gestión financiera.
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Atención a los detalles Exactitud Resolución de problemas Comunicación Pensamiento estratégico | Análisis de los datos STATA SPSS Software de contabilidad Microsoft Excel Conocimientos generales de negocios Matemáticas Cognos Analytics (IBM) Visual Basic Teneduría de libros PCGA SAP ERP Gestión de facturas Análisis de mercado Gestión de riesgos Google Sheets Aprendizaje automático SQL Tableau Python Power BI |
23 Habilidades Comerciales para Incluir en un Currículum
Los profesionales de negocios a menudo se ocupan de tareas administrativas y de gestión, particularmente aquellas relacionadas con finanzas, atención al cliente, contratación y marketing. Es fundamental que posean un conjunto de habilidades específicas que les ayuden en sus esfuerzos.
Estas son algunas de las habilidades más demandadas que debe poseer un profesional de negocios:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Resolución de problemas Comunicación Inteligencia emocional Colaboración Liderazgo Gestión del tiempo Organización Adaptabilidad Atención a los detalles Escucha activa | Finanzas Gestión de proyectos Logística Negociar Contratación Ciencias económicas Análisis de los datos Gestión de oficina Conocimiento del negocio Microsoft Excel Salesforce SQL Google Analytics |
13 Habilidades Relacionadas con la Atención Médica para Incluir en un Currículum
Si bien muchas carreras de atención médica requieren las mismas habilidades, algunas requieren conocimientos más especializados. Las habilidades más demandadas que debería considerar incluir en su currículum son:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Compasión Responsabilidad Atención a los detalles Organización Gestión del tiempo Paciencia | Mantenimiento de registros RCP Atención al paciente Control de infección Protocolo hospitalario Enfermería Soporte vital cardíaco avanzado (ACLS) |
21 Habilidades de Ingeniería para Incluir en un Currículum
Una carrera de ingeniería exitosa requiere una amplia gama de habilidades independientemente de la industria. Las habilidades blandas y duras más típicas que buscan los empleadores se enumeran a continuación:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Resolución de problemas Trabajo en equipo Adaptabilidad Pensamiento crítico Creatividad Liderazgo Comunicación Organización | Creación de prototipos Mecánica Matemáticas Solución de problemas Robótica Control de calidad Ciencias de la computación Arduino C/C++ Física avanzada Diseño de sistemas Análisis estructural Modelado de datos físicos Cumplimiento |
10 Habilidades Transferibles para Incluir en un Currículum
Las habilidades transferibles se pueden aplicar a una serie de trabajos e industrias. Al cambiar de trabajo o industria, es muy importante enfatizar sus talentos transferibles. Aquí están las 10 principales habilidades transferibles que quedarán bien en su currículum:
Habilidades blandas | Habilidades duras |
Comunicación Puntualidad Colaboración Motivación Resolución de problemas | Hablar en público Reclutamiento Presupuesto Entrada de datos Procedimientos de documentación |
Preguntas Frecuentes sobre Habilidades para Poner en un Currículum
#1. ¿Cuáles son las mejores habilidades que buscan los encargados de contratación?
Los encargados de contratación buscan habilidades que demuestren su capacidad para adaptarse a su cultura corporativa y generar resultados. Algunas de las habilidades más demandadas que buscan los encargados de contratación son:
Habilidades de comunicación
Habilidades interpersonales
Adaptabilidad
Ética de trabajo
Habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico
#2. ¿Cuáles son buenas habilidades para agregar a un currículum?
La mayoría de los empleadores buscan candidatos con una buena combinación de habilidades blandas y duras. Por lo tanto, es importante incluir ambos en su currículum.
Algunas buenas habilidades universales para agregar a su currículum incluyen:
Integridad
Liderazgo
Gestión del tiempo
Organización
Trabajo en equipo
Inteligencia emocional
Atención a los detalles
MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Herramientas de gestión de proyectos (Jira, ClickUp, Asana)
Google Drive (Docs, Sheets, Slide
#3. ¿Dónde incluir las habilidades en un currículum?
Debes enumerar tus habilidades en una sección de habilidades dedicada, para que los encargados de contratación puedan verlas de inmediato.
Si está utilizando un formato de currículum cronológico inverso, puede incluir sus habilidades en la parte inferior del currículum o en una columna separada en el lado izquierdo o derecho.
Si está utilizando un formato de currículum funcional, puede incluir la sección de habilidades en la parte superior del currículum. Además, debes incorporar tus mejores habilidades en las secciones de resumen del currículum y experiencia laboral.
