101+ Habilidades Blandas que los Empleadores Buscan

Mostrar habilidades blandas en demanda en su currículum es esencial mientras busca trabajo.

Según una encuesta reciente, el 97% de los empleadores dijeron que las habilidades blandas eran tan importantes o incluso más importantes que las habilidades duras. Además, la actitud es la causa del 89% de los fracasos en la contratación, en lugar de la falta de ciertas habilidades técnicas.

El pensamiento analítico, el manejo del tiempo, la adaptabilidad y la creatividad, todas estas habilidades están en alta demanda por los empleadores. ¡Y estos son solo algunos ejemplos de habilidades blandas!

Si se pregunta qué habilidades blandas debe poner en su currículum para impresionar a los posibles empleadores, ha llegado al lugar correcto.

¡Vamos a empezar!

¿Qué Son las Habilidades Blandas?

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades personales, sociales o interpersonales, están más relacionadas con el carácter de una persona que con su conocimiento técnico. Se pueden definir como hábitos y rasgos personales que influyen en cómo trabaja tanto de manera independiente como con otros.

Algunos ejemplos de habilidades blandas que muchos empleadores buscan son:

Los encargados de contratación frecuentemente buscan candidatos que posean habilidades blandas porque aumentan las probabilidades de éxito en el trabajo. Incluso si una persona tiene habilidades técnicas excepcionales y específicas para el trabajo, puede tener dificultades en el trabajo si no puede gestionar su tiempo o colaborar con otros de manera efectiva.

Por todas las razones mencionadas, hay una demanda mucho mayor de empleados con una buena combinación de habilidades blandas y duras. Algunos empleadores incluso pueden preferir individuos con un conjunto más fuerte de habilidades blandas que duras, porque las habilidades blandas son más difíciles de desarrollar.

Además, según Forbes, el 94% de los reclutadores piensan que las habilidades blandas excelentes son más importantes que la experiencia cuando se trata de promociones internas a posiciones de liderazgo. En pocas palabras, son cruciales para avanzar en su carrera y conseguir el trabajo que desea.

¿Cuál es la Diferencia Entre las Habilidades Blandas y Duras?

Las habilidades blandas y duras difieren principalmente en cómo se adquieren y se utilizan en el lugar de trabajo.

Las habilidades duras se adquieren a través de pasantías, la educación formal o la formación. A diferencia de las habilidades blandas, son fáciles de medir y definir, por lo que los encargados de contratación a menudo las prueban antes de contratar.

Algunos ejemplos de las habilidades duras más demandadas son habilidades técnicas, de escritura, informáticas, analíticas y manejo de proyectos, entre otras.

Puede aprender o dominar las habilidades duras con el tiempo, lo cual no es exactamente el caso con las habilidades blandas.

Las habilidades blandas son habilidades que típicamente son innatas en cada persona y se desarrollan naturalmente a lo largo de su vida. Sin embargo, también puede desarrollarlas o mejorarlas con formación interactiva y mentoría.

Algunos de los ejemplos más comunes de habilidades blandas serían rasgos de personalidad como la comunicación, el liderazgo o la proactividad.

Como habrá adivinado ya, tener ambos tipos de habilidades es esencial para tener éxito en la mayoría de los trabajos.

¿Por Qué Valoran los Empleadores las Habilidades Blandas?

El panorama empresarial actual se trata de comunicación, trabajo en equipo y presentar su organización de una manera positiva al público y a los posibles empleados. Es por eso que las habilidades blandas se están volviendo tan importantes como las habilidades duras.

Especialmente en el entorno laboral actual, donde la mayoría de las compañías están migrando al trabajo remoto, las personas con habilidades blandas fuertes se están volviendo cada vez más importantes.

La comunicación y la colaboración son lo suficientemente difíciles cuando todos están trabajando en el mismo lugar. Ahora imagine si la mayoría de las tareas se llevaran a cabo a través de videollamadas, o peor, a través del chat. Ahí es donde las personas con habilidades blandas fuertes realmente destacan.

Las habilidades blandas ayudan a los empleadores a distinguir entre candidatos ideales y adecuados, especialmente cuando eligen entre individuos con experiencia laboral y educativa comparable.

Las habilidades blandas en el lugar de trabajo permiten a las compañías utilizar eficientemente sus conocimientos técnicos sin estar limitadas por conflictos interpersonales. Los empleados que se llevan bien tienden a ser más productivos y se concentran más fácilmente en las prioridades comunes.

Aunque las habilidades duras demuestran su experiencia y pericia en un tema específico, las habilidades blandas le permitirán crecer dentro de una compañía.

15 Habilidades Blandas Más Valiosas en Todas las Industrias

Sus habilidades blandas pueden decir mucho sobre usted, incluyendo cómo se comporta en el lugar de trabajo o cómo reacciona en situaciones estresantes.

¿No está seguro de cuáles habilidades blandas valoran más los empleadores? Bueno, aquí están:

#1. Comunicación

Las habilidades de comunicación se refieren a la capacidad de expresarse eficazmente por escrito o verbalmente. Esta es una de las habilidades más importantes que un empleado puede tener, y cada empleador la requerirá, sin importar la industria, especialmente cuando trabaja de manera remota.

Algunos ejemplos de habilidades de comunicación son:

#2. Trabajo en Equipo

Los empleadores siempre están buscando candidatos que sobresalgan en el trabajo en equipo. Las habilidades de trabajo en equipo son extremadamente importantes para los empleadores, ya que los equipos son una unidad organizacional fundamental dentro de la mayoría de las compañías.

El trabajo en equipo esencialmente significa trabajar juntos y combinar habilidades individuales para lograr objetivos comunes.

Las mejores habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen:

#3. Habilidades Interpersonales

Las habilidades interpersonales se refieren a su capacidad de comunicarse e interactuar efectivamente con otros, construir y mantener relaciones, y causar una buena impresión.

Las habilidades interpersonales se usan todos los días en la mayoría de las industrias a medida que interactúa y se comunica con compañeros de trabajo y la dirección. Sin embargo, son especialmente vitales para personas que trabajan en industrias como el servicio al cliente, bienes raíces o planificación financiera.

Aquí hay varios ejemplos de habilidades interpersonales destacadas:

#4. Manejo del Tiempo

Las habilidades de gestión del tiempo describen su capacidad para trabajar de manera eficiente y productiva utilizando su tiempo sabiamente. Dicha habilidad es vital si trabaja como gerente de proyectos, gerente de prevención de pérdidas, maestro o abogado.

Aquí hay algunos ejemplos de habilidades de manejo del tiempo:

#5. Habilidades de Liderazgo/Gestión

Las habilidades de liderazgo se refieren a su capacidad para gestionar equipos y guiar a sus colegas y empleados. Tener fuertes habilidades de liderazgo es un factor crucial para asumir más responsabilidades y obtener un ascenso.

La mayoría de los empleadores están constantemente buscando candidatos confiables con un conjunto de habilidades como este para ayudarles a hacer crecer sus negocios.

Algunas habilidades relacionadas con el liderazgo/gestión incluyen:

#6. Creatividad

La creatividad se considera la habilidad blanda más importante del futuro. Los empleadores la valoran porque puede ayudarle a encontrar soluciones innovadoras sin importar dónde trabaje.

Si bien la creatividad es necesaria en cualquier industria, es absolutamente esencial para artistas, diseñadores y arquitectos.

Aquí hay algunos ejemplos de habilidades creativas:

#7. Pensamiento Analítico

Para encontrar una solución efectiva a cualquier problema, necesitará utilizar sus habilidades de pensamiento analítico. Además de ayudarle a reconocer, recopilar y evaluar datos, estas habilidades también le ayudan a identificar oportunidades de mejora o predecir y prevenir posibles desastres.

Las habilidades de pensamiento analítico son críticas en los negocios, y cada empleado necesita desarrollarlas y perfeccionarlas para avanzar en su carrera.

El pensamiento analítico está relacionado con las siguientes habilidades blandas:

#8. Resolución de Problemas

Su capacidad para usar tanto el pensamiento analítico como el creativo para encontrar soluciones es lo que compone sus habilidades de resolución de problemas.

Cualquier compañía para la que trabaje tendrá problemas que necesitan ser resueltos. Por lo tanto, los empleadores siempre buscarán candidatos que puedan abordar estos problemas de una manera simple y lógica.

Las habilidades de resolución de problemas incluyen:

#9. Atención a los Detalles

La atención a los detalles es la capacidad de ser minucioso en su trabajo e identificar incluso los problemas más pequeños a medida que ocurren. La contabilidad, la ingeniería y muchas otras profesiones siempre necesitan trabajadores que posean esta habilidad blanda.

La atención a los detalles está estrechamente relacionada con las siguientes habilidades:

#10. Adaptabilidad/Flexibilidad

La capacidad de adaptarse es una de las habilidades blandas que los empleadores valoran más. Una persona adaptable podrá trabajar con diferentes equipos, ajustarse fácilmente a las necesidades cambiantes de la industria y reaccionar bien a los comentarios de los superiores.

La adaptabilidad y la flexibilidad están entre las mejores habilidades para poseer cuando se trabaja en industrias rápidas y en constante cambio como relaciones públicas, publicidad, TI o manejo de eventos.

Aquí hay algunas habilidades relacionadas con la adaptabilidad:

#11. Habilidades Organizativas

Ser capaz de mantenerse enfocado en diferentes tareas requiere fuertes habilidades organizativas. Estas habilidades le permiten usar su tiempo, energía y espacio físico de manera eficiente para lograr los resultados deseados.

Independientemente del tipo de trabajo que realice, las habilidades organizativas generalmente implican mantener un espacio de trabajo ordenado y cumplir con los plazos.

Aquí hay algunas más habilidades que pertenecen al conjunto de habilidades organizativas:

#12. Ética Laboral

La ética laboral es una de las habilidades blandas más fundamentales y aplicables. Al resaltar su ética laboral, puede mostrar a los empleadores que valora el trabajo duro y pone su mejor esfuerzo.

La ética laboral es valiosa en todas las carreras, pero es particularmente importante para ocupaciones de alta presión y alta responsabilidad (por ejemplo, médicos, enfermeras, maestros…).

Ejemplos de habilidades blandss conectadas con la ética laboral incluyen:

#13. Actitud Positiva

Una actitud positiva aumenta su productividad y niveles de energía, ayudándole a mantenerse alerta y capaz de manejar sus responsabilidades. Además, reduce su estrés.

Aunque tener una actitud positiva en el trabajo no necesariamente mejorará su rendimiento, cambiará la forma en que otras personas lo perciben como persona. Por lo tanto, probablemente estarán más dispuestas a apoyar y alentar sus ideas.

Ejemplos de habilidades blandas relacionadas con una actitud positiva incluyen:

#14. Proactividad

Tomar la iniciativa antes de que una situación tome un giro negativo es un ejemplo de ser proactivo. En otras palabras, la proactividad es una habilidad que ayuda a prevenir crisis. Al actuar proactivamente, las compañías pueden abordar los problemas de inmediato cuando surgen y en sus propios términos.

Una persona proactiva asume la responsabilidad y toma acción en lugar de buscar excusas. Una persona así poseerá las siguientes habilidades:

#15. Toma de Decisiones

Las habilidades de toma de decisiones demuestran su capacidad para elegir la mejor solución entre las opciones presentadas. Incluye usar el conocimiento que tiene para evaluar las oportunidades y los riesgos potenciales de las decisiones que toma.

Ejemplos de habilidades blandas conectadas con la toma de decisiones son:

Cómo Listar Sus Habilidades Blandas en un Currículum

Un currículum que presenta un fuerte conjunto de habilidades blandas le ayudará a destacarse entre la multitud. Sin embargo, necesita ser capaz de mostrar sus habilidades adecuadamente para causar una buena impresión en los reclutadores.

Puede lograrlo siguiendo estos tres simples pasos:

#1. Identificar Habilidades Relevantes

Incluso si posee una serie de habilidades diferentes, solo enumere las que sean específicas para la posición que le interesa. Al adaptar su sección de habilidades al trabajo para el que se postula, causará una buena impresión en los reclutadores, mostrándoles que es un buen candidato para la posición.

Leer la descripción del trabajo puede ayudarle a identificar las habilidades relevantes porque los anuncios de trabajo típicamente incluyen una lista de calificaciones o habilidades que un candidato ideal debe tener. Escriba esas habilidades y marque las que coincidan con sus propias habilidades.

Por ejemplo, una descripción de trabajo para un asistente de oficina puede requerir habilidades excepcionales de comunicación y colaboración. Una persona en esta posición también puede necesitar recibir a los clientes y mantener documentos, entre otras cosas. En este caso, debería considerar agregar las siguientes habilidades blandas a su currículum:

#2. Liste las Habilidades Blandas Relevantes en una Sección Dedicada

Un currículum bien organizado es importante porque los encargados de contratación generalmente no tendrán mucho tiempo para revisar currículums largos y desorganizados. Para que el suyo sea más ordenado, debería separar las habilidades blandas de las duras.

No liste sus habilidades de esta manera:

En su lugar, liste sus habilidades blandas bajo sus habilidades duras o una al lado de la otra para ahorrar espacio. Use viñetas para captar la atención del lector.

Así es como debería verse su sección de habilidades:

#3. Muestre sus Habilidades Blandas en su Currículum

Además de resaltar sus habilidades blandas en una sección separada de su currículum, también es importante incluirlas en la sección de resumen y experiencia laboral para respaldarlas.

Al incluir ejemplos específicos, tiene la oportunidad de diferenciarse de otros candidatos.

Por ejemplo, si muestra habilidades blandas como organización, manejo del tiempo y multitarea, su resumen de currículum debería verse algo así:

Asistente administrativo dedicado con más de 5 años de experiencia profesional. Organizó itinerarios de viaje y horarios de 3 altos ejecutivos mientras realizaba trabajos administrativos generales en la oficina.

Lo mismo ocurre con su sección de experiencia laboral. Por ejemplo, si destaca habilidades como trabajo en equipo, creatividad e iniciativa, su experiencia laboral debería verse algo así:

• Trabajé con un equipo de más de 10 gerentes de redes sociales, especialistas en SEO y redactores de contenido. 

• Aumenté las ventas anuales en un 35% al lanzar una campaña de marketing creativa en un nuevo mercado.

101+ Mejores Habilidades Blandas para Diferentes Caminos Profesionales

Incluso si es el mejor en lo que hace, sus posibilidades de éxito profesional son limitadas si carece de las habilidades blandas necesarias para la posición que está solicitando. Siga leyendo para descubrir cuáles habilidades blandas son esenciales para diferentes caminos profesionales.

14 Habilidades Blandas de Gestión

Un gerente exitoso debe poseer la combinación adecuada de habilidades duras y blandas. Las habilidades blandas mencionadas a continuación le ayudarán a asegurar una posición gerencial y aumentar gradualmente la productividad empresarial:

11 Habilidades Blandas en Ventas

Las habilidades blandas en ventas son cruciales cuando se trata de convencer a los clientes de comprar bienes o servicios específicos. Las siguientes habilidades blandas son necesarias para cualquier representante de ventas exitoso:

9 Habilidades Blandas en Atención al Cliente

Un buen atención al cliente puede impactar positivamente el rendimiento empresarial de una compañía. Aquí hay algunas habilidades blandas valiosas que cualquier agente de atención al cliente debería poseer:

11 Habilidades Blandas en TI

Contrariamente a la creencia popular, las habilidades blandas son muy importantes en las carreras de TI. Como profesional de TI, debe ser capaz de comunicarse efectivamente con sus compañeros de trabajo y supervisores para ayudarles a resolver problemas relacionados con la tecnología.

Considere agregar las siguientes habilidades a su currículum si trabaja en TI:

13 Habilidades Blandas en Marketing

Además de las habilidades técnicas, los empleados de marketing necesitan poseer ciertas habilidades blandas para tener éxito en lo que hacen. Estas incluyen:

10 Habilidades Blandas en Diseño

El conocimiento técnico no es suficiente para que un diseñador tenga éxito en su trabajo. Su capacidad para comunicarse efectivamente con los clientes y otros miembros del equipo es una de las muchas habilidades blandas que un buen diseñador debe poseer.

Aquí hay algunas habilidades blandas que los diseñadores deberían incluir en sus currículums:

8 Habilidades Blandas en Desarrollo Web

Encontrar un trabajo suele ser fácil para los desarrolladores web. Sin embargo, conseguir un trabajo en una corporación prestigiosa no es sencillo porque compite contra cientos de desarrolladores experimentados.

Una forma de destacarse de sus competidores es listar las habilidades blandas correctas en su currículum. Algunas de ellas son:

11 Habilidades Blandas en Finanzas y Contabilidad

Las habilidades blandas se vuelven más importantes a medida que los profesionales de finanzas y contabilidad avanzan en sus carreras. En esta era digital, computarizada y automatizada, las habilidades blandas pueden ser el factor decisivo para contratar a un contador sobre otro.

Revise las principales habilidades blandas para financieros y contadores:

12 Habilidades Blandas en Negocios

Las personas de negocios exitosas tienen conocimientos técnicos expertos y experiencia práctica en la industria. Sin embargo, las habilidades blandas son igualmente importantes para su éxito. Desarrollarlas y mostrarlas temprano en su carrera puede llevar a un avance más rápido en su carrera.

Aquí hay algunas habilidades blandas en demanda que un profesional de negocios debería tener:

11 Habilidades Blandas en el Sector Salud

Se necesita más que un certificado de posgrado de primera clase o conocimiento práctico para tener éxito en la industria de la salud. Ser capaz de empatizar con los pacientes es crucial, al igual que tener las siguientes habilidades blandas:

8 Habilidades Blandas en Ingeniería

Los ingenieros a menudo se enfocan solo en sus habilidades técnicas, ignorando completamente sus habilidades blandas. Sin embargo, estas últimas son esenciales en casi todos los roles e industrias.

Prestando atención a las siguientes habilidades blandas, puede hacerse más atractivo para los reclutadores:

Preguntas Frecuentes Sobre las Habilidades Blandas

#1. ¿Cuáles son las 5 Habilidades Blandas Principales?

Las habilidades blandas pueden decir mucho sobre el potencial profesional de un candidato, así como sobre cómo interactúan en el lugar de trabajo. Por lo tanto, muchos empleadores priorizan las siguientes habilidades blandas:

#2. ¿Se Pueden Aprender las Habilidades Blandas?

Aunque la mayoría de las personas piensan que las habilidades blandas no se pueden enseñar o aprender, ese no es el caso.

A pesar de que no se adquieren a menudo a través de la formación formal, las habilidades blandas se pueden mejorar con formación interactiva y mentoría/entrenamiento. Aún así, son más difíciles de adoptar que las habilidades duras.

#3. ¿Por Qué son Importantes las Habilidades Blandas?

Su éxito profesional depende en gran medida de cómo se comporta e interactúa con los demás. Las interacciones positivas y las relaciones fomentan el crecimiento de la confianza, y la productividad crece en entornos donde se cultivan las habilidades blandas.

#4. ¿Cómo Identifico Mis Habilidades Blandas?

Determinar en qué habilidades blandas sobresale comienza con mirar dentro de usted mismo. Sin embargo, si no se siente lo suficientemente seguro como para identificarlas por su cuenta, no se preocupe.

Pregunte a sus amigos, compañeros de trabajo o incluso antiguos empleadores qué habilidades blandas asocian con usted. Además, puede pedirles que proporcionen ejemplos concretos de cuándo aplicó con éxito las habilidades blandas en cuestión.