Sabiendo que se acerca su entrevista de trabajo, probablemente se sienta emocionado/a y nervioso/a al mismo tiempo. Para aumentar su confianza, es una buena idea estar completamente preparado/a antes del gran día.
Aunque es imposible predecir todas las preguntas de la entrevista, hay varias típicas para las que debe estar preparado y "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?" es una de ellas.
Responder a esta pregunta puede ser complicado, ¡pero lo tenemos cubierto!
Siga leyendo para aprender cómo describir sus debilidades y fortalezas en una entrevista de la mejor manera posible para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Puntos Clave
Para responder a la pregunta "¿Cuál es su mayor fortaleza?", necesita explicar cómo sus fortalezas relevantes para la posición a la que postula le ayudaron a resolver un problema específico.
Algunas de las fortalezas que puede mencionar durante la entrevista incluyen ética de trabajo, autocontrol, adaptabilidad, empatía, etc.
Para responder a la pregunta "¿Cuál es su mayor debilidad?", enumere sus debilidades que no harán que el encargado de contratación piense que no es adecuado para la posición específica, como la incapacidad para cumplir con los plazos.
Debe mostrar a los encargados de contratación que está dispuesto a trabajar en sus defectos, explicando lo que hace para superarlos.
Las debilidades que podría enumerar pueden incluir falta de experiencia, impaciencia, procrastinación, timidez, etc.
Cómo Responder "¿Cuál es Su Mayor Fortaleza?"
Los entrevistadores generalmente preguntan sobre sus fortalezas para ver si coinciden con los requisitos de la compañía. Saber esto les ayudará a conocerlo mejor y darse cuenta de si es un buen ajuste para la posición para la que le están entrevistando.
Al decidir qué fortalezas debe mencionar, tenga en cuenta la descripción del trabajo. Cada anuncio de trabajo contiene una lista de requisitos que el candidato ideal debe cumplir. Compare sus fortalezas con las solicitadas en el anuncio y mencione las que parezcan más relevantes para la posición.
Si no está seguro/a de qué fortalezas elegir, siempre puede preguntar a un amigo, colega o exjefe, si tiene una buena relación con ellos, por su opinión. Algunos de ellos ya han trabajado con usted y saben cuáles son sus mejores cualidades en el trabajo.
Además, no basta con enumerar algunas fortalezas y darlo por terminado; también debe tener ejemplos de la vida real de cómo las aplica en el trabajo. Puede decir que es bueno en la multitarea o en tomar la iniciativa, pero sin un ejemplo, el encargado de contratación podría no saber si está siendo honesto/a sobre sus fortalezas y debilidades.
Así que aquí tiene una fórmula fácil para responder a la pregunta "¿Cuáles son mis fortalezas?":
Cómo Responder
Mencione fortalezas relevantes.
Dé ejemplos de cómo y cuándo las ha usado en el pasado.
Explique el impacto de sus fortalezas (opcional).
Para mostrar su versatilidad, asegúrese de hablar sobre diferentes fortalezas, como habilidades duras, habilidades blandas y habilidades transferibles. Sin embargo, para evitar exagerar (y parecer arrogante), debería limitar su lista de fortalezas y mencionar no más de cinco de ellas.
10+ Fortalezas para una Entrevista de Trabajo [+ Ejemplos]
Como muchos solicitantes, puede resultarle complicado y confuso describir sus fortalezas en el trabajo. Por ejemplo, podría preguntarse cómo responder a esta pregunta sin parecer pretencioso/a o engreído/a.
Para ayudarle a resolver este dilema, hemos creado una lista de fortalezas requeridas para la mayoría de los trabajos, así como respuestas de ejemplo que puede usar para elaborar su propia respuesta.
Lista Completa de Fortalezas
Flexibilidad
Ética de trabajo
Adaptabilidad
Habilidades de escritura
Resolución de problemas
Aprendizaje continuo
Autocontrol
Honestidad
Manejo del tiempo
Empatía
Liderazgo
Comunicación
Ahora, veamos algunos ejemplos de cómo podría describir cada una de las fortalezas enumeradas anteriormente:
Flexibilidad—Respuesta de Ejemplo
Soy muy flexible, ya que puedo manejar eficazmente una variedad de tareas inesperadas. Si es necesario, no tengo problema en sustituir a algunos de mis compañeros cuando no pueden venir a trabajar.
También trabajé horas extra durante unos meses para ayudar a mi antiguo equipo a terminar un proyecto importante cuando uno de los empleados renunció inesperadamente en medio del proceso.
Ética de Trabajo—Respuesta de Ejemplo
Tengo una fuerte ética de trabajo, lo que significa que nada más importa hasta que el trabajo esté terminado. Además, no quiero simplemente cumplir con los plazos cuando trabajo en un proyecto. En su lugar, prefiero completar el proyecto mucho antes del plazo y hacerlo impecablemente para lograr los mejores resultados. El año pasado, recibí un bono por hacer un esfuerzo adicional y terminar un par de informes una semana antes.
Adaptabilidad—Respuesta de Ejemplo
Estoy orgulloso/a de mi capacidad para adaptarme a cualquier cambio, especialmente los tecnológicos. En la posición anterior en la que trabajé, logré captar la esencia de programas y aplicaciones nuevos en poco tiempo y también ayudé a mis colegas a aprender a usarlos. Disfruto esto porque aprender cosas nuevas y adaptarme a nuevas circunstancias me ayuda a salir de mi zona de confort y crecer.
Habilidades de Escritura—Respuesta de Ejemplo
Mis habilidades de escritura son algo de lo que estoy más orgulloso/a y uno de los activos más fuertes que poseo. También considero que mis habilidades de edición son avanzadas, ya que he trabajado como editor durante los últimos 4 años.
He escrito y editado más de 100 publicaciones sobre varios temas, incluyendo tecnología, negocios y medicina, por lo que creo que también soy hábil en adaptar mi estilo de escritura para que se ajuste a los lectores objetivos.
Resolución de Problemas—Respuesta de Ejemplo
Me enorgullece mi capacidad para lidiar con problemas. He trabajado como representante de atención al cliente durante cinco años, y durante ese tiempo, he aprendido a resolver rápidamente y de manera efectiva los problemas de los clientes.
Lo que me ayuda en el camino es el razonamiento lógico y la capacidad de ver cualquier situación desde varios ángulos. Esto me permite pensar rápidamente y fuera de la caja y completar mi trabajo incluso en circunstancias difíciles.
Aprendizaje Continuo—Respuesta de Ejemplo
Encuentro alegría en adoptar nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos a diario. Soy consciente de que cuanto más sepa, más puedo contribuir a la compañía para la que trabajo. Creo que mi sed de conocimiento y aprendizaje puede ayudarme a traer prosperidad y mejorar los métodos comerciales de su compañía.
Por ejemplo, durante el tiempo que pasé en la compañía en la que trabajaba anteriormente, completé varios cursos y programas de formación. Esto me ayudó a comprender mejor el nuevo software y aprender a usarlo sin complicaciones.
Trabajo en Equipo—Respuesta de Ejemplo
Trabajar en grupo para lograr objetivos comunes es algo que siempre he disfrutado. Por supuesto, puedo adaptarme al trabajo individual, pero tener compañeros de trabajo a mi alrededor y compartir ideas con ellos es lo que me hace prosperar.
Mientras supervisaba los proyectos en la compañía anterior en la que trabajaba, hice un buen trabajo motivando a los miembros del equipo. No solo disfruté colaborando con otros para cumplir con los objetivos del proyecto, sino que también ayudé a aumentar la eficiencia de nuestros equipos en un 12% en 9 meses.
Honestidad—Respuesta de Ejemplo
Siempre soy honesto/a con mis colegas y empleadores porque creo que ser sincero/a es la base de una buena colaboración. Siempre que sentí que la carga de trabajo era demasiado para manejar o tuve problemas con tareas específicas, no dudé en comunicarme con mi supervisor y expresar claramente mis preocupaciones.
Gestión del Tiempo—Respuesta de Ejemplo
La gestión del tiempo es una de mis habilidades más fuertes. Desde que era estudiante, logré participar en varias actividades extracurriculares mientras mantenía un GPA de 3.7. Durante mi último año, también hice trabajo voluntario, fui miembro del consejo estudiantil y practiqué natación mientras estudiaba para mis exámenes.
Además de todo esto, soy un gran fan de organizar básicamente todo lo que hago, ya que esto me ayuda a terminar todas mis tareas a tiempo. Puedo decir con orgullo que, gracias a esta cualidad mía, nunca he perdido un plazo.
Empatía—Respuesta de Ejemplo
Gracias a mi naturaleza empática, me resulta fácil conectar con la gente, entender qué les molesta y hacer todo lo posible para ayudarla. Esta habilidad me permitió operar eficientemente en una variedad de posiciones relacionadas con la atención al cliente, incluyendo agente de soporte al cliente, camarero y despachador.
Liderazgo—Respuesta de Ejemplo
Dado que trabajé en varias posiciones de nivel superior durante los últimos 10 años, creo que mis habilidades de liderazgo están realmente afinadas. Mientras estaba a cargo de todo el departamento de ventas en la Compañía X, logré que todos los miembros del equipo trabajaran juntos en una estrategia de ventas específica y contribuyeran por igual. Estaba allí para asegurarme de que tuvieran todo lo que necesitaban para hacer el trabajo.
Durante los primeros tres meses conmigo como líder, nuestro departamento aumentó las ventas de la compañía en un 8%.
Comunicación—Respuesta de Ejemplo
Soy extrovertido/a por naturaleza y disfruto conectando con la gente, lo que me permitió desarrollar habilidades de comunicación sólidas. Creo firmemente que escuchar a las personas y hacer que se sientan comprendidas es la base para atraer la atención de los posibles clientes y mantener relaciones armoniosas en el lugar de trabajo.
En mi compañía anterior, fui elegido/a para comunicarme con las partes interesadas y presentarles los detalles de los proyectos en los que trabajábamos. Mi equipo también esperaba que manejara todo tipo de conflictos y malentendidos, así como que respondiera cualquier pregunta o dilema que nuestros clientes tuvieran.
Cómo Responder "¿Cuál es Su Mayor Debilidad?"
Hasta ahora, debería poder abordar sus fortalezas adecuadamente. Pero, ¿cómo responde cuando le preguntan sobre sus mayores debilidades?
Antes de decirle el secreto para responder a esta pregunta con sinceridad y sin arriesgarse a desagradar al encargado de contratación, hablemos de por qué están interesados en conocer sus puntos débiles.
Esencialmente, cuando un encargado de contratación le pide que nombre sus mayores debilidades, quiere:
Cómo Responder
Ver si es lo suficientemente honesto como para revelar una debilidad real. Recuerde que si le contratan, sus debilidades profesionales saldrán a la luz de alguna forma. Por lo tanto, es mejor ser franco/a sobre ellas desde el principio.
Saber si es capaz de analizarse a sí mismo/a. No lo tome personalmente: los encargados de contratación no le preguntan sobre sus debilidades para hacerle sentir mal consigo mismo/a. Saben que la autorreflexión es clave para el crecimiento profesional. Como tal, quieren ver si puede reconocer las áreas que necesitan mejorar sin que otros tengan que señalarlas.
Averiguar si está tomando medidas para mejorar. La forma en que habla sobre sus debilidades revela si tiene una mentalidad fija o de crecimiento. Los encargados de contratación no esperan que sea perfecto/a; simplemente quieren que esté dispuesto/a mejorar sus puntos débiles.
De cualquier manera, nunca debe decir que no tiene ninguna debilidad. Todos tienen debilidades, y tratar de ocultar las suyas es una señal de alerta para los encargados de contratación. Aun así, si enumera demasiadas, puede arruinar sus posibilidades de ser contratado/a.
Dicho esto, es importante que elija debilidades que no sean muy relevantes para el trabajo al que está postulando. No puede decir: "Mi debilidad personal es que soy malo/a en la comunicación" si está postulando para un trabajo como agente de soporte al cliente, ¿verdad?
Además, hay ciertas debilidades que no debería mencionar en ninguna entrevista de trabajo, ya que son importantes para prácticamente cualquier puesto. Algunas de estas incluyen:
Qué Evitar
Incapacidad para cumplir con los plazos
Negarse a recibir retroalimentación o aceptar críticas constructivas
Mala atención a los detalles, etc.
Y, siempre que enfatice su deseo de aprender, puede mencionar una habilidad técnica del trabajo como una de sus debilidades. Lo mismo ocurre con las habilidades blandas: debe tener algún tipo de estrategia para mejorarlas. Mostrar disposición a trabajar en sus debilidades solo fortalecerá su caso.
Al final, lo más importante que debe recordar es que puede, y idealmente debería, trabajar en superar cualquier debilidad. Esto depende únicamente de su disposición para identificar sus fallas y eliminarlas.
12+ Debilidades para una Entrevista de Trabajo [+ Ejemplos]
Tener una respuesta adecuada a la pregunta "¿Cuál es su mayor debilidad?" es clave para una entrevista de trabajo exitosa.
A continuación, hemos enumerado algunas de las debilidades que podría mencionar en una entrevista de trabajo. Y, para ayudarle a formular su respuesta de manera efectiva, hemos preparado algunas respuestas de ejemplo.
Lista de Debilidades
Timidez
Desagrado por el trabajo en equipo
Impaciencia
Procrastinación
Vergüenza
Hablar en público
Excesiva atención a los detalles
No conocer un software en particular
Falta de experiencia
Falta de organización
Falta de delegación
Ahora, veamos las respuestas de ejemplo:
Timidez—Respuesta de Ejemplo
Tiendo a evitar dar retroalimentación correctiva a mis compañeros de trabajo, por temor a que la malinterpreten y les cause malestar. Además, a menudo dudo en abordar cualquier problema con mi supervisor porque temo que piensen que soy exigente o desagradecido/a.
Sin embargo, después de una conversación sincera con uno de mis gerentes, me alentaron a expresar algunas de mis preocupaciones sin miedo a las consecuencias. Esto me ayudó a darme cuenta de que no seré juzgado si decido defenderme o ser honesto.
Desagrado por el Trabajo en Equipo—Respuesta de Ejemplo
Soy naturalmente introvertido/a, lo que significa que no soy realmente un/a jugador/a de equipo. Cuando tengo que trabajar con otras personas, no puedo alcanzar el nivel de productividad que tengo cuando trabajo solo/a.
Sin embargo, aprendí a abrirme a la idea del trabajo en equipo después de tener que completar algunos proyectos grandes dejados por un colega que se fue. Debido a la carga de trabajo, seis de mis compañeros intervinieron para ayudarme. Esto me permitió no solo evitar el agotamiento, sino también mejorar mis habilidades de delegación y cooperación.
Autocrítica—Respuesta de Ejemplo
Tiendo a ser demasiado duro/a conmigo mismo/a. Aunque mis compañeros de trabajo creen que estoy haciendo un buen trabajo, a menudo siento que no es suficiente o que debería esforzarme más. En realidad, nadie me ha dicho que estoy haciendo algo mal; es simplemente una impresión personal.
Afortunadamente, soy consciente de este defecto y hago todo lo posible por encontrar la mejor solución y aprender a ser más amable conmigo mismo/a y dejar de lado el perfeccionismo. Empezar terapia me ayudó a encontrar múltiples ideas sobre cómo reconocerme a mí mismo/a por las cosas que hago bien y enfocarme en mis cualidades positivas.
Impaciencia—Respuesta de Ejemplo
A veces puedo ser muy impaciente. Si algo no va como debería, me pongo nervioso/a. Esto me lleva a querer solucionar las cosas lo antes posible, incluso si eso no es una opción en ese momento.
Con el tiempo, entendí que a las personas con las que trabajo les resulta difícil lidiar con esta cualidad mía. Por esta razón, decidí trabajar en mi paciencia tomando un curso sobre el desarrollo de la paciencia en el trabajo.
Procrastinación—Respuesta de Ejemplo
He luchado con la procrastinación desde que estaba en la universidad; por ejemplo, solía quedarme despierto/a toda la noche para estudiar para los exámenes que se llevarían a cabo al día siguiente. Aunque funcionó para mí en ese entonces, las cosas cambiaron cuando conseguí mi primer trabajo.
Noté que mi procrastinación no solo afecta mis responsabilidades laborales, sino también la productividad de todo el equipo. Por esta razón, hago todo lo posible por organizar mis tareas de manera efectiva, y he notado que me siento mucho mejor cuando no necesito apresurarme para terminar el trabajo a tiempo.
Vergüenza—Respuesta de Ejemplo
Debido a mi naturaleza introvertida, soy bastante tímido/a cuando se trata de comunicarme o trabajar con otras personas. Por ejemplo, dudo en hablar frente a las personas porque no me siento cómodo/a cuando todos me miran.
Pero, como sé que puede ser un problema, estoy trabajando en cambiar esto, tratando de comunicarme con grupos más pequeños de personas y ampliando mi zona de confort paso a paso.
Hablar en Público—Respuesta de Ejemplo
Cuando hablo frente a las personas, siento que todas las miradas están puestas en mí, lo que me pone bastante ansioso/a. También tengo miedo de cometer un error y confundirme al hablar en público. Por ejemplo, puedo crear presentaciones sobresalientes, pero a menudo me resulta difícil presentar verbalmente el contenido que preparé.
Para superar esta dificultad, me esfuerzo por hablar frente a las personas siempre que es posible, ya que no quiero que esta debilidad me impida crecer y prosperar. Por ejemplo, en mi compañía anterior, me ofrecí como voluntario/a para presentar las tareas semanales y los resultados mensuales de nuestro equipo. Aunque al principio me sentí muy incómodo/a, esto me ayudó a sentirme más cómodo/a hablando en público.
Excesiva Atención a los Detalles—Respuesta de Ejemplo
Mi atención a los detalles es bastante intensa. En el pasado, esto resultó en que revisara cada entrada en una hoja de cálculo tres veces o en que revisara emails varias veces para asegurarme de no haber cometido ningún error.
Sin embargo, una vez que me di cuenta de que esto afectaba mi productividad, me acerqué al psicólogo organizacional de nuestra compañía. Así aprendí consejos útiles sobre cómo dejar de pensar demasiado en cada aspecto de mi trabajo y desperdiciar tiempo en tareas innecesarias.
No Conocer un Software en Particular—Respuesta de Ejemplo
Noté que la posición a la que postulé requiere el uso regular de Airtable, que no he usado hasta ahora. Sin embargo, como he usado Asana y otras herramientas de gestión de proyectos similares, estoy seguro/a de que captaré la esencia del programa tan pronto como tenga la oportunidad de probarlo.
Falta de Experiencia—Respuesta de Ejemplo
Aunque desarrollé sólidas habilidades de alfabetización financiera durante mis estudios, no tuve la oportunidad de ponerlas en práctica. Por esta razón, revisar y analizar grandes cantidades de datos financieros sería un desafío para mí. Aun así, estoy bastante seguro/a de que puedo aprender fácilmente el proceso una vez que me involucre en él, ya que tiendo a aprender cosas nuevas con facilidad.
Falta de Organización—Respuesta de Ejemplo
No siempre he sido bueno/a en la organización. Mantener un lugar de trabajo impecable o una bandeja de entrada organizada no estaba en mi lista de prioridades porque la organización no parecía aumentar significativamente mi rendimiento.
Con el tiempo, me di cuenta de que mantener un escritorio ordenado, tanto física como virtualmente, me ayuda a mantenerme enfocado/a y mejora mi productividad.
Falta de Delegación—Respuesta de Ejemplo
A veces asumo tareas que podrían delegarse fácilmente a otro colega. A veces, prefiero hacerlo todo por mí mismo/a para asegurarme de que la tarea se realice correctamente y a tiempo.
Sin embargo, soy consciente de que esta tendencia afecta negativamente mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por esta razón, decidí aprender más sobre las personas con las que trabajo y sus puntos fuertes. Así puedo asignar a mis colegas tareas que coincidan con sus habilidades y experiencia. En última instancia, esto me ayuda a estar seguro/a de que harán un gran trabajo, por lo que no necesito hacerlo por ellos.
Recientemente, también comencé a usar una aplicación de gestión de proyectos que facilitó el seguimiento del estado de cada tarea que asigné. Esto me hace sentir mucho más tranquilo/a al delegar tareas.
