Si desea captar la atención del encargado de contratación desde el principio, debe saber cómo crear una sección de experiencia laboral en un currículum. Esta es una de las mejores formas de mostrar sus habilidades y logros profesionales.
La sección de experiencia laboral está destinada a ser la pieza central de un currículum. Si bien sus aptitudes y educación hablan de su valor, esta parte permite a los encargados de contratación ver que realmente puede aportar.
¿Quiere aprender cómo agregar estos datos esenciales en su currículum de manera efectiva? ¡Siga leyendo, ya que nuestra guía contiene todo lo que necesita saber sobre este tema!
Conclusiones clave
Sea breve al enumerar su experiencia laboral en su currículum. Introduzca el título exacto, el nombre de la compañía y las fechas de inicio y finalización del empleo (mes y año).
Haga que la experiencia laboral forme una sección separada, pero aplique las mismas reglas de formato que en el resto del currículum.
Enumere sus logros profesionales en orden cronológico y utilice viñetas con verbos de acción para enfatizar las partes importantes.
Adapte su sección de experiencia laboral para que coincida con los requisitos de la posición, enumerando las habilidades y los detalles del historial laboral que sean relevantes para la posición que está solicitando.
Destaque los ascensos y no intente ocultar las brechas laborales.
¿Por Qué Es Importante Incluir Experiencia Laboral en un Currículum?
Incluir experiencia laboral en un currículum es crucial, ya que esta sección muestra directamente a los encargados de contratación lo que pueden esperar de usted y es lo primero que buscan al revisar su currículum.
Es importante enumerar sus habilidades y educación, pero es a través de su historial laboral que se cuantifican y enfatizan sus credenciales. No hay mejor manera de hacerlo que mostrando los resultados profesionales notables que ha logrado en sus funciones anteriores.
Cuanta más experiencia laboral tenga, menos necesitará hablar de otras cualificaciones. Al hacer que esta parte de su currículum se destaque, indirectamente agrega valor a otras secciones. Es por eso que desea asegurarse de que la sección de experiencia laboral de su currículum esté impecable.
¿Qué Información Debe Contener la Sección de Experiencia Laboral en un Currículum?
Dado que la sección de experiencia laboral es tan importante, debe intentar que sea impecable. Para que esto sea más fácil de lograr, hemos compilado una lista de pautas esenciales para ayudarle a crear esta parte de su currículum con la mínima molestia.
Título Profesional
Al agregar una posición de trabajo a su currículum, debe ser conciso. Incluya el título exacto en la descripción, pero no intente ser demasiado creativo. Términos como “mago del marketing” o “gurú del SEO” no son adecuados en situaciones como estas.
Para empezar, su currículum debe ser profesional y transmitir un tono serio. Además, tanto los encargados de contratación como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan palabras clave cuando revisan los currículums. Las palabras “creativas” que podría utilizar para describir la posición podrían restar valor a la información necesaria. También pueden ocultar palabras clave importantes y relevantes para el trabajo que está solicitando.
Nombre y Ubicación de la Compañía
Cuando hable de las compañías para las que trabajó y sus ubicaciones, no entre en demasiados detalles.
La mayoría de las veces, una línea es suficiente para expresar su punto. Indique el nombre de la compañía y la ubicación en la que trabajó. No es necesario explicar detalladamente cómo opera esa compañía, ya que esta información es redundante y desvía la atención de los puntos clave.
Una vez que el encargado de contratación se interese, es posible que investigue por su cuenta a sus empleadores anteriores o le haga preguntas durante las entrevistas para conocer más sobre su experiencia profesional.
Fechas de Empleo
Al listar las fechas de empleo, la clave es ser consistente. Siempre use el mismo formato. No utilice “Sept 2011–Oct 2015” para un trabajo y “10/2015–05/2018” para el siguiente.
Además, para mantener la sección concisa y profesional, no es necesario mencionar fechas exactas. Los meses y los años serán suficientes. Por último, si actualmente está trabajando en una posición que ha mencionado en su currículum, escriba “presente” en lugar de la fecha de finalización.
Logros
Enumerar los logros profesionales es una excelente manera de crear una sección de experiencia laboral cautivadora. Estos añaden sustancia a esta parte de su currículum y muestran que no solo hizo su trabajo, sino que también se destacó en él.
Usar números es otra forma de hacer que sus logros sean aún más impresionantes. Ser específico y cuantificar sus logros profesionales con números exactos puede hacer que este apartado sea muy efectivo.
Por ejemplo, en lugar de decir que "lideró una campaña de marketing exitosa", explique que "aumentó la tasa de conversión en un 25%". Puede ver cómo el segundo ejemplo tiene mucho más peso, ¿verdad?
¿Cómo Formatear la Sección de Experiencia Laboral en un Currículum?
El formato de la sección de experiencia laboral es tan importante como su contenido. Si es adecuado, hará que toda esa información crucial se destaque y sea claramente visible. Por eso, debe considerar las siguientes pautas al formatear esa sección en su currículum:
Hacer Una Sección Separada
Cada sección de su currículum debe ser distinta y claramente visible. De esta manera, incluso si el encargado de contratación dedica solo unos segundos a hojear su documento, sabrá dónde encontrar la información que está buscando.
El formato adecuado crea un currículum profesional que es agradable a la vista. Esto también aumenta sus posibilidades de impresionar a los encargados de contratación y hacer que dediquen más tiempo a leer su currículum.
Una de las mejores y más comunes ubicaciones para la sección de experiencia laboral se encuentra justo debajo del resumen del currículum. Así será lo primero que verán los encargados de contratación después de leer la introducción.
Dado que la experiencia laboral suele ser la parte fundamental de un currículum, colocarla cerca de la parte superior de la página es una opción óptima, ya que desea crear una jerarquía de información. Ofrezca a los encargados de contratación lo que quieren de inmediato y ellos estarán más dispuestos a revisar el resto de su currículum.
Usar Orden Cronológico
Hablando de jerarquía y orden, asegúrese siempre de que su experiencia laboral esté enumerada en orden cronológico inverso. Comience con su trabajo más reciente y luego enumere todos las posiciones anteriores que ocupó.
Este enfoque es ideal, ya que facilita a los encargados de contratación ver su desarrollo a lo largo de su carrera profesional. Al repasar cronológicamente su experiencia laboral, pueden ver cómo ha mejorado y crecido. De esa manera, podrán comprender mejor qué esperar de usted en el futuro y si puede ser un miembro valioso de su compañía a largo plazo.
Utilice Viñetas
Las viñetas son el mejor formato para la sección de experiencia laboral en un currículum. Se ven limpias y profesionales y transmiten su mensaje de la manera más eficiente posible. Por eso, además de la experiencia laboral, la mayor parte de su currículum también debe contener este tipo de listas.
Las listas con viñetas también proporcionan información resumida que es fácil de leer. Cuando hay un bloque de texto, los encargados de contratación necesitan mucha más concentración y atención para revisarlo y encontrar las partes importantes.
Ellos solo miran su currículum durante unos segundos, así que las viñetas les facilitarán ver las partes cruciales de inmediato.
Utilice el Mismo Formato en Todas Las Partes de su Currículum
Otro aspecto clave en la elaboración de un currículum es la coherencia. Su documento debe ser uniforme y mantener el mismo estilo en todas las secciones. Así se asegura de que todo luzca limpio y profesional, y de que los encargados de contratación disfruten leyendo su currículum.
No cambie la letra entre secciones. La parte de experiencia laboral debe tener el mismo tamaño de texto, espacio y grosor de línea que el resto de su currículum. Además, no utilice diferentes colores para separar visualmente partes del documento, a menos que sea realmente competente en diseño y sepa lo que está haciendo.
Al tener un formato consistente, usted controla qué partes de su currículum deben enfatizarse. Depende de usted incluir características como viñetas, negrita y cursiva para llamar la atención del encargado de contratación sobre su dominio de habilidades y sus logros.
Además, el formato adecuado le ayudará a superar el ATS.
Use Verbos de Acción
Los verbos de acción son palabras poderosas y de gran impacto que se destacan del resto. Cuando se usan junto con opciones de formato adecuadas, hacen que la sección de experiencia laboral sea fácil de recordar.
Sin embargo, tenga en cuenta que la gente suele utilizar los mismos verbos de acción en sus currículums. Por lo tanto, elegir palabras únicas e implementarlas de forma inteligente y creativa es la forma más segura de hacer que su currículum se destaque del resto.
La próxima vez que hable sobre sus habilidades de liderazgo, por ejemplo, en lugar de decir cómo ‘dirigió’ o ‘administró’ un equipo, explique que los ‘empoderó’ y ‘fomentó un ambiente de trabajo productivo’.
¿Cómo Añadir Experiencia Laboral Según Diferentes Niveles de Experiencia?
Una sección rica en experiencia laboral en un currículum es impresionante, pero debe estar relacionada con la posición que usted está solicitando. Tenga cuidado al enumerar sus trabajos anteriores: varios meses de trabajo como camarero no son relevantes si solicita la posición de desarrollador front-end.
Veamos cómo debería verse su sección de experiencia laboral si usted es un(a):
Estudiante/persona que nececita un CV sin experiencia laboral
Candidato de nivel inicial
Candidato de nivel junior a medio
Candidato de nivel senior
Estudiante/Sin Experiencia
Si usted es estudiante o alguien con poca o ninguna experiencia, eso no significa que no pueda tener una sección de experiencia laboral adecuada. Las reglas para crear un currículum son mucho más flexibles cuando está solicitando su primer trabajo, ya que los encargados de contratación no esperan que tenga años de experiencia.
La experiencia laboral en los CV ejemplos sin experiencia para estudiantes debe centrarse en pasantías, proyectos, trabajo voluntario y similares.
Piense en asignaciones universitarias que hayan puesto a prueba su creatividad, habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación, manejo del tiempo, etc. Si realizó algún trabajo no remunerado o ayudó con ciertos proyectos, piense cómo eso se relaciona con la posición a la que está aplicando y descríbalo en su currículum.
Tenga en cuenta que las mismas reglas de formato se aplican independientemente de su nivel de competencia y experiencia laboral. Debe usar viñetas para hacer que esta sección sea limpia y legible. Además, no olvide el uso de negritas y cursivas, los cuales harán que incluso el currículum de un estudiante sea notable.
Nivel Inicial
Si usted está solicitando una posición de nivel inicial, probablemente se encuentre en la misma situación que la mayoría de las personas sin experiencia. En tales casos, es aceptable mencionar cualquier proyecto universitario y paralelo relevante, trabajo voluntario y trabajos a tiempo parcial que haya realizado en el pasado.
Aun así, probablemente tenga más para incluir en su sección de experiencia laboral que un estudiante. Si realizó una pasantía en otra compañía, asegúrese de destacar los resultados que logró y la experiencia que obtuvo.
Por otro lado, si usted está cambiando de carrera o buscando una posición de nivel inicial en un área diferente, debería resaltar los logros que ha conseguido anteriormente. A través de su historial laboral, muestre sus habilidades que pueden ayudarle a desempeñarse en una nueva posición si se convierte en parte de su equipo.
Nivel Junior a Medio
Aplicar a una posición de nivel junior o medio significa que ya tiene un historial laboral moderado. De hecho, los empleados de nivel medio pueden tener años de experiencia a sus espaldas. En este punto, se vuelve importante centrarse en la relevancia.
Como alguien que puede haber cambiado varios trabajos o áreas de trabajo, necesita tener en mente la posición a la que está aplicando al crear una sección de experiencia laboral. Por ejemplo, si trabajó como camarero durante unos meses hace diez años, eso podría no ser relevante si ahora está en el campo de la tecnología.
Más aún, incluir contenido obsoleto en su currículum resta importancia a la información crucial. Además, podría indicar que carece de experiencia específica en la industria y utiliza información irrelevante como relleno. Por lo tanto, es esencial que la sección de experiencia laboral de su currículum sea concisa y relevante.
Nivel Senior
La experiencia laboral para profesionales es muy diferente a la de estudiantes o candidatos de nivel inicial. Los encargados de contratación saben que los profesionales de nivel senior tienen años o incluso décadas de experiencia. Aquí, la relevancia es más importante que nunca, y la calidad es mucho más valiosa que la cantidad.
Al postularse para un trabajo de nivel senior, debe resaltar sus logros relacionados con el trabajo a lo largo de su extensa carrera.
No se limite a enumerar trabajos anteriores, destaque los resultados que logró mientras ocupaba posiciones específicas. Demuestre cómo sus habilidades le ayudaron a superar obstáculos, alcanzar metas y superar las expectativas de sus empleadores anteriores.
Utilice un formato de currículum mixto (o combinado) para mostrar sus habilidades y logros de la mejor manera. No vaya más de 15 años atrás al enumerar experiencia laboral relevante. No tiene sentido hablar de sus pasantías y trabajos de nivel inicial cuando es un profesional altamente especializado que debería ser una autoridad en su campo.
¿Cómo Adaptar Su Experiencia Laboral Para Que Coincida con los Requisitos del Trabajo?
Antes de insertar su experiencia laboral en su currículum junto con todas sus habilidades y logros, debe investigar la posición y la compañía. El objetivo es adaptar su experiencia para que coincida con el trabajo que desea obtener.
Incluso si tiene un historial laboral largo e impresionante y una lista considerable de habilidades, algunas de estas podrían no ser útiles para el encargado de contratación y la compañía en la que desea trabajar.
Tenga en cuenta que la diferencia entre habilidades y logros relevantes e irrelevantes no siempre es clara. Esto es particularmente cierto para las habilidades blandas, que son altamente transferibles y utilizables en diversas industrias.
Por ejemplo, supongamos que usted es un diseñador que quiere hacer la transición a una posición gerencial. Debe resaltar sus logros que involucren la resolución de problemas, creatividad, comunicación, trabajo en equipo y manejo del tiempo.
Por otro lado, no es necesario hablar extensamente sobre su experiencia con Figma o Sketch, ya que no tienen nada que ver con ser gerente.
7 Consejos Adicionales Para Perfeccionar la Experiencia Laboral en Su Currículum
Ahora que hemos cubierto las pautas básicas y más importantes, aquí tiene siete consejos adicionales para ayudarle a perfeccionar la sección de experiencia laboral en su currículum.
#1. Revise la Ortografía de Su Currículum
La ortografía correcta es esencial. Una palabra mal escrita puede parecer un problema menor, pero llama la atención de manera negativa. Parece poco profesional y da la impresión de que carece de atención al detalle. Además, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) podrían ser incapaces de leer un título de trabajo mal escrito, por lo que su currículum podría ni siquiera llegar a los encargados de contratación.
Además de la información en su currículum, la forma en que se ve y cómo está estructurado también dice mucho sobre usted. Por lo tanto, debe mostrar su compromiso y dedicación a la perfección asegurándose de que todo esté impecable.
Asegúrese de revisar minuciosamente su currículum antes de enviarlo. Si desea verificar todo dos veces, también puede pedirle a un amigo que le ayude revisando el documento una vez más.
#2. No Oculte Brechas Laborales en Su Currículum
Aunque algunos empleadores las consideran intimidantes, las brechas laborales en los currículums no son nada que temer. Son perfectamente normales y hay varias formas de aprovecharlas al máximo al incluir la experiencia laboral en un currículum.
No intente ocultarlas porque los empleadores las encontrarán. Omitir meses al crear un currículum y solo escribir años no es la solución. En su lugar, muestre la brecha y explique en una o dos oraciones qué la causó, pero sea honesto.
Alternativamente, utilice un diseño de currículum funcional o mixto en lugar de uno cronológico. Estos se centran en mostrar su historial laboral, habilidades y destrezas sin un cronograma preciso.
#3. Enumere Ascensos Relevantes
Enumerar sus ascensos relevantes es una excelente manera de resaltar su competencia y experiencia laboral. Muestran que es un empleado confiable, comprometido y valioso, por lo que querrá mencionarlos siempre que sea posible.
Si ha sido ascendido dentro de la misma compañía, puede ahorrar espacio en su currículum mencionando la compañía solo una vez. Luego, enumere las responsabilidades que le asignaron o las posiciones a las que fue promovido en orden cronológico inverso.
Sin embargo, si ha cambiado de compañía mientras obtenía ascensos, asegúrese de listar cada una como una entrada separada para subrayar aún más su valor y habilidades.
#4. Tenga en Cuenta la Longitud de Su Currículum
La mayoría de los currículums deben ser de una página. Como resultado, debe ser consciente de la información que incluye. Al enumerar su historial laboral, quiere incluir tanta información importante y relevante como sea posible, siendo breve y específico.
No entre en demasiado detalle hablando de cada proyecto y logro. En su lugar, mencione los más importantes que interesarán más al encargado de contratación.
Usar viñetas le ayudará a ser breve y directo. Combine esto con palabras clave, negritas y cursivas para crear una sección de experiencia laboral concisa pero impactante.
#5. Agregue Habilidades Blandas y Duras Importantes
Las habilidades están estrechamente relacionadas con su experiencia laboral, y hay dos tipos de ellas:
Las habilidades duras son especializadas y específicas de la industria, y le permiten hacer su trabajo. También son cuantificables y, a menudo, se miden fácilmente.
Las habilidades blandas son más amplias que las duras. Son aplicables a cualquier profesión y, como resultado, altamente transferibles. También describen los atributos interpersonales que le hacen más productivo, mejor en la comunicación y en el trabajo con otros, etc.
Al enumerar estas habilidades en su currículum, tenga en cuenta que los encargados de contratación estarán interesados primero en sus habilidades duras.
Enumérelas al principio de la sección y luego continúe con una sólida colección de habilidades blandas. Use solo las habilidades que sean relevantes para la posición a la que está aplicando y mantenga separadas las habilidades duras y blandas.
#6. Mencionar Cursos Importantes
Una sólida sección de experiencia laboral en un currículum solo puede mejorar si le agrega cursos relevantes y calificaciones adicionales. Si asistió a ciertos cursos que le brindaron habilidades aplicables y lo convirtieron en un empleado más valioso, asegúrese de incluirlos en su currículum.
Incluso entonces, es esencial mantenerse en el tema y enumerar solo aquellas habilidades y cursos adicionales que sean relevantes para la posición.
#7. Utilice Secciones Adicionales
A veces, es posible que tenga aún más que agregar a su experiencia laboral; por ejemplo, algunas certificaciones aplicables a la posición o una licencia de conducir. Esto, además de mencionar membresías en grupos o clubes particulares, también puede enriquecer significativamente su currículum.
Ejemplos de Experiencia Laboral en Currículum
Existen muchas reglas y pautas que pueden ayudarle a crear la sección de currículum de experiencia laboral perfecta. Para ayudarle con esto, hemos preparado varios ejemplos que presentan buenas y malas prácticas. Empecemos por el bueno:
Esta sección de experiencia laboral cronológica inversa lo tiene todo. Desde la información relevante hasta el formato y la presentación adecuados, todo parece legible y profesional. Preste atención al uso de viñetas, palabras clave y promociones destacadas: todos estos detalles están presentes y agregan valor al currículum.
Aquí hay otro buen ejemplo del currículum de un estudiante con poca experiencia laboral previa:
La escritura concisa y el uso de viñetas al enumerar proyectos y actividades relevantes crean una sección de experiencia de apariencia profesional.
Ahora, echemos un vistazo a un mal ejemplo:
Lo primero que notará al mirar esta sección de experiencia laboral es la fuente poco legible. El contenido puede ser impresionante, pero la mayoría de los encargados de contratación no se molestarían en leer una sola palabra, y también podría haber problemas con la legibilidad del ATS debido a esto.
Aquí hay otro ejemplo de cómo no crear una sección de currículum de experiencia laboral:
Si bien la elección de la fuente es aceptable esta vez, el formato deficiente hace que toda una sección sea difícil de leer. La alineación central muchas veces no es la mejor opción. Un mejor interlineado y tamaño de fuente podrían ayudar a crear una jerarquía y separar partes distintas de manera más efectiva.
Pensamientos Finales
La sección de experiencia laboral es la parte mas importante de su currículum. Es el indicador más fuerte de su capacidad para trabajar en la posición que solicita y brindar prosperidad a un empleador potencial. Los encargados de contratación pasan la mayor parte de su tiempo leyendo esta sección, por lo que querrá asegurarse de que esté impecablemente escrita y formateada.
Esperamos que nuestra lista de pautas y consejos le ayude a crear el currículum perfecto. Asegúrese de revisarla cada vez que necesite un recordatorio y ¡conseguirá el trabajo de sus sueños en poco tiempo!
